قانون تعرفه گذاری و خدمات پرستاری با گذشت 14 سال از تصویب هنوز اجرایی نشده است

پایگاه خبری مشهد فوری (mashhadfori.com)

محسن گچ پزان در گفت‌وگو با مشهد فوری درارتباط با مطالبات پرستاری اظهار کرد: درموضوع پرستاری مطالبات زیادی وجود دارد که در چند وقت اخیر به بیشتر موارد پرداخته شده و به نتیجه رسیده است.

کمبود نیروی انسانی اصلی ترین مشکل پرستاری است
مدیر نظام پرستاری خراسان رضوی افزود: کمبود نیروی انسانی یکی ازاصلی‌ترین مشکلات ما در مطالبات پرستاری است، بسیاری از همکاران ما به صورت متنوع، شرکتی، پیمانی و قراردادی مشغول به کارهستند که هرکدام این موارد استخدامی، مشکلاتی به همراه دارد.

وی ادادمه داد: یکی ازاین مشکلات استخدام شرکتی است زیرا هیچ گونه تضمین و ضمانت شغلی برای این پرستاران وجود ندارد، که البته ما از طریق وزارتخانه پیگیر استخدام‌ها هستیم اما بعد کمبود نیرو آنقدر بزرگ هست که با این نوع استخدام‌ها نمی‌شود کاری کرد.

گچ پزان بیان کرد: این امر در دو مرحله 3هزار و 7هزار در حال استخدام است که استخدام 3هزار نفری مربوط به سال 98 است، اما اگر این تعداد نیرو را با شاخص جهانی مقایسه کنیم بسیار کم است، ما درحد یک چهارم استانداردهای جهانی در سطح کشورهستیم.

در مشهد ما یک چهارم استاندارد جهانی کارمی‌کنیم
مدیر نظام پرستاری خراسان رضوی تصریح کرد: در مشهد این شاخص نسبت هر تخت به یک پرستار است مثلا اگر یک بیمارستان 200 تخت دارد متوسط پرستارش هم 200 نفراست، در صورتی که شاخص استاندارد یک به چهار است یعنی هر یک تخت چهار پرستار و ما چون نمی‌توانیم این شاخص را رعایت کنیم در پی این هستیم که نصف این استاندارد را داشته باشیم یعنی دو و نیم به یک، به همین خاطر است که می‌گوییم بعد کمبود نیرو با این تعداد استخدامی‌ها برطرف نمی شود.

وی با اشاره به اینکه موضوع کمبود نیروی پرستاری مربوط به دوران کرونا نیست افزود: کرونا مزید برعلت شده زیرا در دوران کرونا بسیاری از پرستاران ما مبتلا شدند و به مرخصی استعلاجی رفتند گرچه تعداد فوتی‌های پرستاری نسبت به کل فوتی‌ها کمتر بوده اما برای ما حتی اگر یک نفر باشد هم زیاد است.

گچ پزان گفت: خارج از کمبود همیشگی نیرو، سیستم کار در کرونا خیلی خاص است مثلا نوع پوشش پرستار در کرونا بسیار اذیت کننده است و این نوع مشکلات با وجود کرونا، زیاد پیش آمده است.

10 تا 11 ماه تاخیر در پرداخت کارانه پرستاران

مدیر نظام پرستاری خراسان رضوی بیان کرد: از دیگر مشکلات پرستاران مشکل معیشتی و حقوقی است. ما در مشهد 10 تا 11 ماه است که در پرداخت کارانه برای پرستاران تاخیر داریم که البته این رقم 18 ماه بود که چند ماه آن پرداخت شد اما هنوز حدود 10 تا یازده ماه در پرداخت‌ها عقب هستیم.

وی درخصوص مشکل اصلی پرداخت نشدن کارانه پرستاران، گفت: مشکلات یک جا نیست که بتوان گفت از کجا است بعضی از اعتبارات کشوری و برخی مشکلات در بیمهها و بعضی در اسناد است، اما معمولا پرداختی‌ها که عقب می‌افتد حدود سه تا چهار ماه است زیرا تا اسناد بررسی شود و به پرداخت برسد زمان براست اما بقیه مشکلات به کمبود بودجه برمی‌گردد.

گچ پزان در خصوص چرایی بی‌توجهی به مشکلات پرستاران در شرایط شیوع کرونا و خدمت رسانی جامعه پرستاری به مردم، گفت: نمی خواهم برخی مسائل را بگویم اما بسیاری از کارکنان هستند که الان دورکاری انجام می‌دهند، حقوقشان را دریافت می‌کنند و مزایای خاصی به آنها تعلق می‌گیرد اما پرستاران که در اصطلاح در خط مقدم هستند باید از حقوق نیروهای دورکار گرفت و به کادر پرستاری داده شود.

مدیر نظام پرستاری خراسان رضوی افزود: ما در این قضایا پیگیر هستیم. حتی در سطح کشوری و سازمان نظام پرستاری نیز پیگیر است، اما بالاخره در جنگ اقتصادی نیز هستیم واقعیت این است که اعتبار و پول کم است ولیکن اقتضای زمان حال این است که به پرستاری نگاه خاصی داشته باشند اما نشده است.

وی در خصوص پیگیری برای مطالبات پرستاران گفت: پیگیری شده است اما سازمان برنامه و بودجه، دولت، مجلس همه اینها باید این مطلب را جا بیندازند و این کاررا حل کنند اما همین چند روز پیش اقای نمکی وزیر بهداشت به صورت یک یادداشت در فضای مجازی گفتند از یک میلیارد دلار یا یور که اختصاص داده شد به کرونا، 30 درصد آن به بهداشت و درمان آمده است و نمی‌دانیم بقیه اش کجا صرف شده است.

گچ پزان خاطرنشان کرد: ما پرستاری داریم که به خاطر شرایط کاری اش یک هفته تا 10 روز به خانه اش سرنزده اما شرایط باید جوری باشد که خانواده اش تامین باشند یا خیر، اگر به خود من بگویند دو روز نباید به خانه‌ام بروم من باید خیالم از خانواده ام راحت باشد تا بتوانم کارم را درست انجام دهم در غیر صورت انگیزه کاری را از بین می‌برد.

مدیر نظام پرستاری خراسان رضوی گفت: ما یک قانون به نام تعرفه گذاری داریم که از مطالبات اصلی پرستاری است، تعرفه گذاری و خدمات پرستاری از حدود 14 سال قبل مصوب شده اما هنوز اجرایی نشده است.

افزایش 50 درصدی حقوق پرستاران
وی افزود: ما هنوز پیگیر هستیم ولی اگر خود دولت و مجلس پیگیر باشند که چرا تصویب شده اما اجرا نشده است که اگر اجرا شود یک تحول به وجود می‌آورد چه در معیشت و حتی درحرفه‌ای شدن پرستاران تاثیر دارد.

گچ پزان گفت: سازمان نظام پرستاری کشور تمام فعالیت های پرستاری ارزش گذاری کرده مثلا تزریق خون به یک بیمار اینقدر قیمت دارد که به صورت یک ضریب درحقوق یک پرستار اضافه می‌شود اما باوجود تصویب این قانون هنوز اجرا نشده است.

مدیر نظام پرستاری خراسان رضوی خاطرنشان کرد: با پیگیری‌هایی که در سال 98 انجام دادیم یک سری مطالبات انجام شده مثل افزایش حقوق 50 درصدی پرستاران که در اسفند ماه عملیاتی شده و احکامش زده شد به غیر از این 50 درصد یک فوق العاده ویژه هم هست.

وی در خصوص امتیاز ویژه برای پرستارانی که دربخش حساس کرونا فعالیت دارند، گفت: به صورت یک ضریب در موظفی کاری پرستارانی که در بیمارستانهای اصلی کرونا هستند، مثلا اگر یک پرستار درماه باید 150 ساعت کار کند بین 10 تا 20 درصد کاهش کار دارد همچین یکسری مرخصی های ویژه برایشان در نظر گرفته شده است و یک پرداختی هم به نام انگیزشی که متناسب با حضور پرستار دربخش های کرونا مثل آ سی یو در بیمارستان هایی مانند اکبر، شریعتی که مستقیم با بیمار کرونایی در ارتباط است در نظر داریم و متناسب با کارشان پرداخت انگیزشی دریافت می‌کنند.

گچ پزان ادامه داد: این پرداختی انگیزشی به صورت ماهانه و متناسب با کاری که در بخش‌های مختلف کرونایی است بین 300 تا 3 میلیون برای پرستاران بخش‌های ویژه کرونایی پرداخت می‌شود که ویژه دوران کرونا است.

مدیر نظام پرستاری خراسان رضوی بیان کرد: عقب افتادن این پرداخت‌های ویژه کاملا منطقی است زیرا محاسبات دارد و هرماه باید بیمارستان حساب کند که فلان پرستار چند ساعت و در چه بخش‌هایی با ضریبی که تعیین شده است مشغول فعالیت بوده و سپس محاسبه شده و اقدام به پرداخت می‌کنند.