اعلام حق‌الزحمه کاریابی‌ها در سال ۹۷

به گزارش مشهد فوری ، حق‌الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولت ی اعم از داخلی و خارجی در سال ۱۳۹۷، ابلاغ شد.

محمد اکبرنیا، مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌ها؛ حق‌‌الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی اعم از کاریابی‌های داخلی و خارجی برای سال ۱۳۹۷ را، ابلاغ کرد.

۱- حق‌الزحمه کاریابی بابت ثبت‌نام به همراه مشاوره شغلی به شرح ذیل می‌باشد:

۱-۱- حق‌الزحمه ثبت‌نام به همراه مشاوره شغلی در دفاتر کاریابی داخلی مبلغ ۲۰۰۰۰۰ ریال تعیین می‌گردد.

۲-۱- حق‌الزحمه ثبت‌نام به همراه مشاوره شغلی در دفاتر کاریابی خارجی مبلغ ۳۰۰۰۰۰ ریال تعیین می‌گردد.

تبصره ۱- حق‌الزحمه ثبت‌نام به همراه مشاوره شغلی کاریابی داخلی در مناطق محروم کشور مبلغ ۱۴۰۰۰۰ ریال تعیین می‌گردد.

تبصره ۲- چنان‌چه به همراه ثبت‌نام کارجو، فرآیند مشاوره شغلی انجام نشود پنجاه درصد حق‌الزحمه ثبت نام و مشاوره شغلی کسر خواهد شد.

تبصره ۳- در صورت انصراف کارجو از فرآیند به کارگماری وجه پرداختی بابت ثبت‌نام و مشاوره شغلی به وی مسترد نمی‌گردد.

تبصره ۴- کاریابی می‌تواند برای ثبت‌نام مجدد کارجویی که دو سال از تاریخ ثبت‌نام آنها گذشته و یا مقطع تحصیلی بالاتری ارائه نماید، حق‌الزحمه ثبت‌نام و مشاوره شغلی دریافت نماید.

۲- حق‌الزحمه کاریابی بابت به کارگماری کارجو در داخل کشور برای قراردادهای یک‌ساله و بیشتر به شرح زیر محاسبه و تعیین می‌گردد:

۱-۲- حق‌الزحمه به کارگماری کاریابی غیردولتی داخلی که از کارجو دریافت می‌گردد، حداکثر پنجاه درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۱۳۹۷ می‌باشد.

تبصره ۱- در صورتی‌که دستمزد ثابت به کارگمارده بیشتر از حداقل دستمزد اعلام شده از سوی شورای عالی کار باشد ۳۰ درصد تفاوت حقوق کارجو با حداقل دستمزد اعلام شده در سال ۹۷ به حق الزحمه دریافتی از کارجو اضافه خواهد شد.

تبصره ۲- برای قراردادهای کمتر از یک‌سال، حق‌الزحمه به نسبت ماه‌های کارکرد محاسبه خواهد شد.

تبصره ۳- کاریابی‌ها حق دریافت حق‌الزحمه به کارگماری برای مدت اشتغال کمتر از یک ماه را ندارند. لازم است قبل از معرفی کارجو به فرصت شغلی در این خصوص به وی اطلاع‌رسانی مناسب صورت پذیرد.

تبصره ۴- در صورت تمدید قرارداد کار (به کارگمارده با کارفرما) تا سقف یک‌سال، کاریابی می‌تواند نسبت به اخذ مابقی حق‌الزحمه خود از به کارگمارده اقدام نماید.

۲-۲- کاریابی می‌تواند حق الزحمه به کارگماری را تا سقف یک ماه حقوق دریافتی کارجو از کارفرما دریافت نماید.

۳- کاریابی‌ها می‌توانند در زمان معرفی کارجو به فرصت شغلی، در صورت تمایل کارجو مبلغ ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال را علی‌الحساب به‌عنوان پیش دریافت از میزان حق‌الزحمه به کارگماری تعیین شده دریافت نمایند.

تبصره: کاریابی‌ها موظف می‌باشند در صورت عدم به کارگماری کارجو حداکثر ظرف مدت یک هفته نسبت به عودت مبلغ دریافتی اقدام نمایند.

۴- کاریابی با توافق با به کارگمارده می‌تواند حق‌الزحمه خود را به‌صورت اقساط وصول نماید.

۵- کاریابی می‌تواند به منظور وصول حق‌الزحمه خود در زمان معرفی به کار از جوینده کار تضمین و تامین لازم را درقالب سفته اخذ نماید.

تبصره- میزان تضمین اخذ شده از کارجو توسط دفتر کاریابی داخلی نباید بیشتر از حداقل حقوق اعلام شده از سوی شورای عالی کار باشد.

۶- کاریابی نمی‌تواند مدارک هویتی جویندگان کار اعم از شناسنامه، کارت ملی،‌ گذرنامه، ‌گواهینامه و …را به‌عنوان تضمین اخذ نماید.

۷- با درخواست کاریابی، کارفرما می‌تواند در صورت رضایت کتبی کارجو، حق‌الزحمه به کارگماری را در قالب مساعده از حقوق وی کسر و به کاریابی پرداخت نماید. در این صورت نیازی به اخذ تضمین از کارجو نمی‌باشد.

۸- کاریابی موظف است در قبال دریافت هرگونه وجه (حق‌الزحمه ثبت‌نام و به کارگماری) به کارجو رسید ارائه نماید.

تبصره- چنان‌چه بر اساس تایید مراجع ذی‌صلاح کارجو قبل از پایان یک‌سال ترک کار نموده و یا به علت سهل‌انگاری، عدم توجه به اوامر کارفرما، قصور و … موجبات اخراج خویش را فراهم سازد، موظف به پرداخت کل حق‌الزحمه برابر بند مرتبط مندرج در بند ۲ خواهد بود.

۹- تعرفه حق‌الزحمه به کارگماری کارجو در خارج از کشور برای قرارداد کار یک‌ساله و بیشتر معادل حداقل حقوق پایه مورد تایید سفارت ایران در کشور هدف و برای قرارداد کار کمتر از یک‌سال به صورت تناسبی محاسبه و توسط وزارت به دفاتر کاریابی ابلاغ می‌شود.

۱۰-عدم رعایت هریک از بندهای اعلام شده، تخلف محسوب گردیده و ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها با همکاری انجمن‌های صنفی کاریابی‌ها استان موظف به رسیدگی می‌باشند.

۱۱- کلیه دفاتر کاریابی مکلف می‌باشند این ابلاغیه را در محل مناسب و در معرض دید عموم مراجعه‌کنندگان قرار دهند.

22